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蔡襄证券的账户经理为此工作了20年,称650名客户被没收

作者:炒股门户网
来源:http://www.62093.net
日期:2020-09-22 20:31
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蔡襄证券的账户经理为此工作了20年,称650名客户被没收

  

蔡襄证券的账户经理为此工作了20年,称650名客户被没收是由编辑小助手整理编辑,内容涵盖充公,客户经理,补偿,客户,工作湘财证券,劳动争议等;主要讲解的内容是客户经理提出补发基本工资10.91万元、将650名客户恢复至自己名下并补发佣金20万,以及补发佣金26万等要求,最终法院仅支持营业部向其补发基本工资共计1.08万元。的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

湘财证券工作20年客户经理要补偿,称650名客户被充公

 

  客户经理建议补发基本工资109,100元,恢复650名客户的姓名,补发佣金200,蔡襄证券的账户经理为此工作了20年,称650名客户被没收000元,补发佣金260,000元。最终,法院只支持销售部门补发10800元的基本工资。

  近日,裁判文书网公布了湖南金融证券岳阳五里证券营业部与一名工作了20多年的账户经理的劳动争议。客户经理建议补发基本工资109,100元,恢复650名客户的姓名,补发佣金200,000元,补发佣金260,000元。最终,法院只支持销售部门补发10800元的基本工资。

  工作了20多年后,他从公司拿到了240万英镑的工资?。

  徐自1997年8月1日起在五里牌营业部工作,现任市场部证券营销账户经理。2008年4月1日,徐与五力品牌销售部签订书面劳动合同,约定徐在市场部担任营销证券经纪,徐为营销系列高级财务经理。合同还规定徐的劳动报酬包括基本工资、绩效提成、津贴和福利,其中基本工资为1600元/月;业绩提成和津贴根据《经纪人营销办法》和徐的工作业绩计提;福利由公司根据福利待遇制度向乙方提供。2009年5月25日,双方续签劳动合同,劳动合同为无固定期限劳动合同。

  根据法院查明的事实,1997年至2018年3月,五里牌营业部向徐支付基本工资合计23.29万元(均为税前收入),绩效提成207.93万元,福利费合计8.48万元,奖金合计1.25万元,合计240.95万元。

  为什么许与工作了20多年的证券五里牌营业部发生劳动争议?徐认为,根据公司制定的《岳阳市营业部2006年度职工(营销)收入配资实施细则》第一条第四款规定:“高级账户经理的上限为3500元,各级均按当月净收入进行考核。净收入在12500元(含)至15000元之间的,三级基本工资为2500元;净收入在10000元至12500元之间,基本工资为2000元;净收入在8000元(含)至1万元之间的,基本工资为5档1600元。”根据《细则》第二条第二款的规定,2006年徐的基本工资上调至2500元/月后,公司按照2500元/月的标准向徐支付了基本工资。徐认为,2007年4月至2018年3月,公司单方面将其基本工资下调至1600元/月。

  因为650名同名顾客被没收,他们提出了赔偿要求。

  徐还认为,根据双方于2009年5月25日签订的劳动合同,公司应根据自身的经济效益和考核结果,按照公司的奖金配资制度向自己发放奖金。然而,事实上,该公司在2016年只给了自己不到10,000元的奖金,该公司应该为自己补发较少的钱。

  此外,徐还认为,该公司强行没收了650名客户名下的商品,造成其佣金的巨大损失。公司的规章制度没有履行法定的民主程序,对员工没有法律效力。

  为此,2017年12月1日,徐向岳阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁定!

  1.五力品牌销售部补发徐基本工资共计109,100元。

  2.五力品牌经营部将总共650名被没收的客户恢复到自己的名字,并退还佣金,直至所有客户恢复到自己的名字(暂20万元)。

  3.五力品牌销售部将向自己补发26万元的年终奖金。

  4.五力品牌经营部应自行偿还所有未足额缴纳的社会保险和住房公积金。

  然而,2018年3月8日,岳阳市劳动人事仲裁委员会仅裁定证券五里牌营业部需支付徐2007年4月至2008年3月的差额工资10,800元,驳回徐的其他仲裁请求。徐对此结果表示不满,并提起诉讼。

  一年后,二审法院仅支持赔偿10,800元。

  对于徐提出的基本工资争议,五力品牌经营部认为,虽然徐在2003年至2006年担任销售员,担任高级客户经理,但《蔡襄证券有限责任公司证券经纪人营销管理办法》(2007年版)第44条规定,B类地区高级财务经理的基本收入标准为1600元/月。2008年4月1日,双方按照此办法签订了新的劳动合同,其中规定徐的基本工资为1600元,但提成比例有所增加。徐认可双方新约定的工资,五力品牌销售部没有单方面降低徐的基本工资。2008年4月1日,双方重新签订书面劳动合同,重新约定基本工资、绩效奖金和福利,未违反相关法律法规。

  但法院认为,五力品牌销售部未提供证据证明2007年4月至2018年3月期间的净收入在8000元至1万元之间,将徐的基本工资调整为1600元的依据不足。五力品牌销售部应补足这段时间的工资差额10,800元(12个月*900元)。

  针对奖金问题,五力品牌销售部认为,虽然劳动合同规定奖金按照五力品牌销售部的奖金配资制度进行配资,但合同中没有具体的配资方式。根据公司规定,营销人员的收入不包括奖金。

  本院认为,本案中,双方于2009年5月25日签订的劳动合同及《蔡襄证券股份有限公司证券经纪人营销管理办法》(2009年版)并未规定分红的标准、条件和范围,徐认为五里牌营业部分红少的事实不成立。

  关于强行没收650名名下客户的问题,五里牌营业部表示,该公司纠正了营业部的各种违规和违规问题,如既是兼职经纪人又是客户,甚至利用配偶的名义作为兼职经纪人,并于2007年8月13日颁布了相关规定。2016年1月11日,蔡襄证券经纪总部下发了相关通知,通过民主程序进行了讨论、制定和公示。销售部门的所有员工都已经了解到,但徐对客户的管理并没有达到合规要求。员工以公司名义开发的客户属于公司的客户,销售部门对客户的管理是企业的内部行为。

  法院认为,员工开发客户的管理模式属于五力品牌销售部的内部行为,五力品牌销售部改变客户管理模式不属于司法审理范围。对于五力品牌销售部“没收顾客”行为造成徐的业绩损失,以及徐要求五力品牌销售部赔偿佣金损失,证据不足。

  关于社保和住房公积金缴纳的相关问题,五里牌营业部表示,公司已依法为徐足额缴纳了社保和住房公积金。法院认为,关于雇主未能为工人全额支付社会保险费的争议不属于司法审查的范围。

  因此,2018年10月25日,本院一审判决证券五里牌营业部从2007年4月至2008年3月支付徐工资差额10,800元,驳回徐的其他诉讼请求。

  徐不服判决提起上诉。二审期间,徐提交了六套证据,但均未被法院采纳。在二审中,我重点关注了徐要求恢复650名客户与其名下的经济关系是否属于法院的审理范围;2.徐的佣金损失索赔是否成立;3.徐关于猪一样的速度年终奖金的请求是否被支持。

  鉴于第一点,二审法院认为,在本案中,徐承认他了解针对销售部门许多员工的风险评估规则。评估后,除徐外,其他客户经理名下的客户数进行了调整和变更。因此,法院认为调整规则是普遍的,因此法院不支持徐恢复650名客户与其名下的经济关系的请求。由于没有对评估规则的不当确定,法院不支持要求公司向终止关系的客户支付佣金的意图。

  鉴于未能出具年终奖,二审法院还认为年终奖是根据公司制度和与员工的劳动合同确定的,五力品牌销售部于2014年、2015年和2016年向徐出具了年终奖,但年终奖的具体金额不在法院调整范围内。同时,徐认为公司其他人已经发放年终奖,但没有发放年终奖或少发放年终奖,违反了“同工同酬”原则的理由不能成立。徐依据他人发放年终奖的标准来确定其年终奖金额显然是不合理的,本院不予支持。

  综上所述,二审法院驳回了徐的上诉,维持原判。

  标题图像来源:123rf?。

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