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数以千万计的社会保障被错过,润红药业的首次公开募股被怀疑违反了规定

作者:炒股门户网
来源:http://www.62093.net
日期:2020-09-23 06:28
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数以千万计的社会保障被错过,润红药业的首次公开募股被怀疑违反了规定

  

数以千万计的社会保障被错过,润红药业的首次公开募股被怀疑违反了规定是由编辑小助手整理编辑,内容涵盖社保,涉嫌,违规,制药A股,润弘制药,IPO,违规等;主要讲解的内容是2015年润弘制药的员工平均薪酬为6.37万元,以当年五种社会保险的缴纳人数平均数678人核算,润弘制药当年缴纳社保人员薪酬总额约为4318.86万元。的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

漏缴社保数千万,润弘制药IPO涉嫌违规

 

  2015年,润宏药业有限公司员工的平均工资为63,700元。按当年缴纳五项社会保险的平均人数计算,润宏药业有限公司当年缴纳的社保人员工资总额约为4318.86万元。

  《劳动法》第72条规定,社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。然而,在法律规定的社会保障支付方面,一些企业正在绞尽脑汁,不支付或少付社会保险,这损害了许多雇员的利益。在非法企业中,甚至有一些企业打算登陆a股市场。《红色日报》财经记者发现,目前正在申请首次公开募股的润红药业存在社保金额被怀疑不足的情况。

  不要为一些员工支付社会保险!

  润宏药业在招股说明书中表示,根据国家和地方政府的有关规定,公司实行统一的社会保障制度,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等基本社会保险费用。但是,从披露的“五险”赔付情况来看,不仅有很多令人费解的地方,就连公司在招股说明书中也写道:郑州市社会保障局新郑分局。

  2017年2月22日出具情况说明:“河南润宏药业股份有限公司已于2016年1月至10月缴纳社保费用,截止日期为2016年11月12日?。

  1月份退休人员审批滞后,2017年1月1日?。

  第二天,五项保险费用改为由地方税收征收。目前,社会保险制度与地方税收制度暂时无法衔接,导致单位的社会保险暂时无法支付。这意味着润红药业2016年前10个月只缴纳了社保,两个月没有缴纳。"。

  2016年不完整的数据让《红色日报》的金融记者分析了他们在2015年的五笔保险付款。根据招股说明书,2015年公司员工总数为835人。然而,“差额数”,即没有缴纳社会保障的人数,实际上超过了100人。除工伤保险外,未缴纳其他四项保险的员工人数约占员工总数的20%,这一比例并不低。

  更重要的是,润宏药业的“五险”完全不同,工伤保险最高的为717人,生育保险最低的为664人,相差53人。显然,公司为员工支付的保险不是统一支付的,而是有选择地支付的。

  那么,为什么润宏药业不为员工全额缴纳社会保险呢?从招股说明书中给出的“差异原因”(见表1)来看,不为员工支付社会保障的原因多达10个。《红色杂志》的财经记者注意到,因“享受新型农村保险和新型农村合作医疗”而未向员工支付社保的人数最多。为此,未缴纳“养老保险”和“失业保险”的人数达到52人,未缴纳“医疗保险”和“生育保险”的人数高达54人,未缴纳“生育保险”的人数只有9人。问题是,为什么公司可以为大多数享受新型农村保险和新型农村合作医疗制度的员工购买生育保险,却不能为他们购买其他四种保险?

  表1截至2015年底发行人支付的五种风险。

  此外,农村养老保险与职工基本养老保险之间不存在不可避免的法律冲突,农民工有权选择参保缴费。目前,我国国情决定了农民工的身份既是工人又是农民,即保留农民的身份,享受农村居民的社会福利(如住房用地等)。)。同时,国家鼓励他们到城市工作,安居乐业,创造更多的社会价值。农民工享有《社会保险法》规定的各种社会福利,而用人单位创造社会财富,是农民工应有的社会保障权利。因此,用人单位以劳动者参加了新农保为由,不为农民工缴纳社会保险,明显违反了《劳动合同法》中用人单位的法律义务。此外,为员工投保是公司的法律义务,并不取决于员工的意愿。因此,润宏药业提出的“享受新农保和新型农村合作医疗”而不向员工支付社保的理由是站不住脚的。

  此外,在润宏药业的原因下,如“试用期内不增加员工”、“本月增加员工下月支付”、“近期将离职”等,不为员工缴纳社保的人数也超过70人。同样,由于这些原因未能支付社会保障也涉嫌违反《劳动合同法》。

  根据《劳动合同法》的有关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此,用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定了试用期,则试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。由于试用期是合同期不可分割的一部分,它不是与合同期相分离的,所以在试用期内也应投保。因此,公司以“试用期内无新增员工”、“本月新增员工下月支付”、“近期将离开公司”为由不为员工缴纳社会保障不仅不合适,还可能涉嫌违规。

  无论如何,从招股说明书的披露来看,润宏药业不为员工缴纳社保的情况非常严重,存在一定的法律风险。

  涉嫌失踪数千万社保。

  润宏药业在招股说明书中披露了员工的社会保险缴费金额(见表2)。根据表中备注,披露的数据包括公司承担的出资额和公司代扣代缴的款项。其中,润宏药业员工2015年平均工资为6.37万元,当年缴纳五项社会保险的平均人数为678人。润宏药业当年支付的社保人员工资总额约为4318.86万元。

  表2报告期内发行人员工缴纳社保情况。

  此外,郑州市“五险”缴费比例单位约为32%,个人约为11%,合计约为43%。润宏药业的子公司金泰源隶属于湖北省武汉市。武汉市“五险”单位和个人的总缴费比例约为41%。与润宏药业的母公司相比,其子公司金太阳明显较小,但即使我们保守估计,按照41%的较低比例,润宏药业2015年需要支付的“五险”费用总额也应该超过1770万元。然而,相比之下!

  表3工资水平、员工工资总额、平均工资及增长表(单位:万元)。

  2016年,润宏药业员工平均工资为66,400元,“五险”平均为694。按照这一比例,缴纳了五项社会保险的员工的工资总额超过了4600万元,这仍然是根据他们的公司支付的。按员工缴费比例低的41%计算,考虑到公司2016年才缴费,“五险”当年的缴费总额应该在1800万元以上。实际缴费金额不足800万元,即使按年计算,每年的缴费金额也只有1000万元左右,与上述1800万元的理论值相比,至少有800万元左右,这意味着2016年有800万元的社保有被漏缴的嫌疑。

  除了2015年和2016年,红色杂志财经记者发现,润红药业在2014年也没有足够的社会保障缴款。报告期内,公司连续少缴社保金额达数千万元。如果每年有数百名员工未能依法缴纳社保,润宏药业少缴的社保金额将进一步增加。

  标题图像来源:123RF!

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